近年来， 组织一直在接受 工作场所的神经多样性. 通过重视神经多样性员工的独特优势和观点, 公司可以创造一个更具包容性和创新性的工作365买球 好处 每一个人.
四月是世界自闭症月
根据疾病控制与预防中心的数据，只有一个 从每一个 54 U.S. 孩子们 患有自闭症谱系障碍的人将需要支持，随着他们年龄的增长和进入劳动力市场. 设计包容的工作365买球和减少感官超载应该是当今公司的首要任务. 在这篇博文中, 我们将探讨神经多样性在工作场所的重要性, 它能带来的好处, 以及一些实用的策略，以创造一个更加神经多样性和包容性的工作场所 和 文化.
什么是神经多样性?
“神经多样性”一词指的是人们在教育365买球中经历的各种差异, 工作场所, 以及社会365买球.
为什么神经多样性如此重要?
我们 开始认识到神经多样性的重要性，以及神经分化患者可以提供的潜在好处. 根据… 哈佛商业评论文章, it’s 据估计，全球15-20%的人口患有神经分化性疾病. 患有神经发散性疾病的个体, 像自闭症, 注意力缺陷多动症, 和阅读障碍, 把独特的技能和观点带到工作场所, 如 注重细节，有创造力，善于解决问题. A 最近的研究 by I濒死经历 我们发现，与没有关于神经多样性的包容性语言的招聘启事相比，使用这种语言的招聘启事的点击率高出182%，招聘人数高出43%.
在设计办公室时考虑到神经多样性，公司应该考虑什么?
对于神经多样性的人来说，最好的工作365买球是灵活多样的. 有多种方法可以做到这一点.
不同的座位选择可以让有神经发散需求的人更容易感到舒适和接近, 就像角落, 在开放式办公室增加私人或半私人的工作区域. 站立式办公桌和健身球等物品有助于保持注意力集中.
科技设备的噪音和亮度对感官敏感的人来说可能是压倒性的. 提供降噪耳机, 可调节照明，减少感官输入, 关于如何使用不熟悉的技术组件的简单说明, 各种各样的通信设备对视觉处理信息的人有帮助，可以减少焦虑.
在整个工作空间中，清晰的视觉提示和标志帮助人们轻松地导航空间. 努力有一个布局，最大限度地减少感官过载，并提供清晰的路径运动.
最后，健康空间可以让个人调节自己的感官体验. 它们可以作为安静和放松的指定区域, 以及感官刺激和活动.
人类多样性是创造满足每个人需求的创新设计的资产. 领导者应该提倡迎合身体的设计, 认知, 和每个人的情感需求创造一个空间，迎合独特的能力和需求, 培养所有人的归属感和赋权意识.
在创建一个神经多样性友好的工作场所时，领导者还应该考虑哪些方面?
没有放之四海而皆准的方法——公司应该以个性化、直观性和同理心为目标. 为神经发散型患者提供支持需要对365买球条件的全面了解. 下面是一些你可以马上开始做的事情:
- 通过提供小组工作和社会互动的空间，鼓励个人之间的沟通和协作.
- 为特定的工作空间提供行为规范，以减少焦虑，促进安全感和可预测性.
- 为社会活动和事件提供机会，例如研讨会或同伴支持小组.
- 使用多种模式进行沟通和传递信息, 包括视觉和听觉线索, 适应不同的学习方式.
公司如何支持神经多样性的团队成员 特别是在 偏远和/or 混合工作365买球?
支持神经多样性需要强大、积极的团队文化和可能的思维转变. 有很多方法可以支持神经多样性的团队成员. 首先也是最重要的, 你的组织可以提供包容性语言和行为方面的培训, 所以神经多样性是标准化的, 羞耻感被去除. 如果您的组织是混合型或远程的, 执行指导方针，让每个人都觉得自己是会议的一部分. 这些指导方针可以包括什么时候开着相机的礼仪, 减少不必要会议的策略, 甚至考虑到安静的日子. 最后, 领导者应该通过鼓励每个人畅所欲言和分享意见来培养一种心理安全感.
整体, 在工作中接受神经多样性不仅对创造一个更具包容性的工作场所很重要, 也是为了释放所有员工的潜力，推动创新和增长.
有兴趣了解更多?
今天就向我们的战略和咨询专家咨询，为他们提供有关包容性语言和行为的组织培训, 创建并帮助实现指导方针, 和更多的!